离职赔偿协议签完能否申请仲裁

1.签完离职赔偿协议也能申请仲裁。若协议有法定可撤销情况，像一方欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背意愿签约，或协议显失公平，受损方可申请仲裁撤销。
2.若协议赔偿金额明显低于法定标准，劳动者能通过仲裁补差额。
3.若协议是双方真实意愿，内容合法，无欺诈等情况且赔偿合理，仲裁请求可能不被支持，仲裁机构会综合判断裁决。

结论：离职赔偿协议签完后是否可通过仲裁维权需视情况而定。若协议存在法定可撤销情形或赔偿金额明显低于法定标准，可申请仲裁；若协议合法合理，仲裁请求可能不被支持。
法律解析：依据民法典等相关法律，当离职赔偿协议存在一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立，或者协议显失公平的情况时，受损害方有权申请仲裁撤销协议。若协议约定赔偿金额明显低于法定标准，劳动者能通过仲裁主张补足差额。但要是协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈等不良情形，且赔偿金额合理，仲裁请求通常不会得到支持。仲裁机构会综合考虑协议签订情况和内容进行裁决。若遇到离职赔偿协议相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.离职赔偿协议签完后有申请仲裁的可能。若协议存在法定可撤销情形，像一方欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立，或协议显失公平，受损害方可申请仲裁撤销。若协议赔偿金额明显低于法定标准，劳动者能仲裁主张补足差额。
2.若协议是双方真实意思表示，内容合法合规，无欺诈等不良情形且赔偿金额合理，仲裁请求通常不被支持。仲裁机构会结合协议签订情况和内容裁决。
3.建议劳动者签订协议前仔细审查条款，确保赔偿合理且符合法律规定。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。一旦发现协议存在问题，及时收集相关证据，在规定时间内申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）离职赔偿协议签订后并非不可再申请仲裁。当协议存在法定可撤销情形，比如一方采用欺诈、胁迫手段，或者利用对方处于危困状态，让对方违背真实意愿签订协议，受损害方能够申请仲裁来撤销协议。
（2）若协议约定的赔偿金额显著低于法定标准，劳动者可通过仲裁要求补足差额，以保障自身合法权益。
（3）若协议是双方真实意思的体现，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈等不良情形，且赔偿金额合理，仲裁机构可能不支持相关仲裁请求，会结合协议签订情况和内容综合裁决。

提醒：签订离职赔偿协议前应仔细审查，若认为协议存在问题，可咨询专业法律意见，不同案情解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）若认为离职赔偿协议存在可撤销情形，如被欺诈、胁迫或协议显失公平，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，去劳动仲裁机构申请撤销协议。
（二）若协议赔偿金额明显低于法定标准，准备好法定赔偿标准的依据以及能证明自身应得赔偿的材料，申请仲裁主张补足差额。
（三）若协议是双方真实意思表示，内容合法且赔偿合理，不建议随意申请仲裁，否则仲裁请求可能不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。