劳动仲裁后应去哪个法院起诉

结论：
劳动仲裁后起诉法院确定分终局裁决和非终局裁决两种情况，终局裁决劳动者向用人单位所在地基层法院起诉，用人单位可向仲裁委所在地中级法院申请撤销；非终局裁决当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，可优先选便利的法院。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决下，劳动者在收到仲裁裁决书十五日内，可向用人单位所在地基层法院起诉以维护自身权益。而用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时，当事人对裁决不服，能在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，从便利诉讼角度出发，可优先选择距离近、方便的法院。若在劳动仲裁后起诉法院的选择上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保正确维护自身合法权益。

劳动仲裁后起诉法院的确定需分情况处理。终局裁决时，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地基层法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。非终局裁决时，当事人对裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，为便利诉讼，可优先选择距离近且方便的法院。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位需明确裁决类型，依据不同情况在规定时间内向对应法院提起诉讼或申请撤销裁决。
2.若面临两地法院可选择的情况，充分考虑距离和便利性，合理选择起诉法院。

法律分析：
（1）终局裁决方面，劳动者若对结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地基层法院起诉。而用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，能在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决情况下，当事人不服裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，为了诉讼便利，可优先选择距离近、方便的法院。

提醒：
劳动仲裁后起诉要注意时间限制，不同情况的起诉期限不同。且因案件情况各异，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）终局裁决情况：劳动者若对终局裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五天内，前往用人单位所在地的基层法院提起诉讼；用人单位若有证据表明裁决存在法定情形，可在收到裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决情况：当事人若对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书的十五天内，选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉。当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，为了诉讼便利，优先选择距离近、方便的法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁后起诉法院的确定情况如下：
终局裁决：劳动者在收到仲裁裁决书15日内，可向用人单位所在地基层法院起诉。用人单位有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。

非终局裁决：当事人不服裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。若两地不一致，为方便诉讼，优先选距离近的法院。