自己辞职没提前30天通知公司会怎样

1.劳动者辞职需提前30日书面通知公司，未提前通知就离职属违法解除劳动合同，可能担责。

2.若此行为给公司造成损失，像招聘费用、生产经营损失等，劳动者要赔偿，但公司需举证。

3.若工作交接顺利，没造成实质损失，公司通常不追究。建议按法定程序辞职并做好交接。

结论：
劳动者自己辞职未提前30天通知公司，可能需担责；若造成公司损失，要承担赔偿责任；工作交接顺利无实质损失，公司通常不追究。
法律解析：
依据法律，劳动者辞职需提前30日书面通知用人单位，未提前通知就离职属于违法解除劳动合同。若此行为给公司造成损失，像招聘费用、生产经营损失等，劳动者要承担赔偿责任，且公司需对损失举证。但在实践里，若劳动者离职时工作交接顺利，没给公司造成实质损失，公司通常不会追究赔偿责任。所以，劳动者辞职时应按法定程序提前通知公司并做好工作交接。若对辞职相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者未提前30天通知公司自行辞职，可能承担责任。依据法律规定，提前30日书面通知是劳动者辞职的法定程序，未提前通知属违法解除劳动合同。
1.若该行为给公司造成损失，劳动者要承担赔偿责任，如招聘费用、生产经营损失等。但公司需举证证明损失的存在。
2.实践中，若工作交接顺利且未造成实质损失，公司通常不追究赔偿。
为避免后续纠纷和责任，劳动者辞职时应遵循法定程序，提前30日书面通知公司，并认真做好工作交接。

法律分析：
（1）劳动者辞职需遵循法定程序，提前30日书面通知用人单位是法律要求。未按此规定，属于违法解除劳动合同。
（2）若因未提前通知离职给公司造成损失，劳动者要承担赔偿责任。损失涵盖招聘费用、生产经营损失等。
（3）公司对损失负有举证责任，若劳动者虽未提前通知，但工作交接顺利且未造成实质损失，公司通常不追究赔偿。

提醒：
劳动者辞职应提前30日书面通知公司并做好工作交接，避免因违法解除劳动合同给公司造成损失而承担赔偿责任，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职务必提前30日书面通知用人单位，严格遵循法定程序，避免违法解除劳动合同。
（二）在提出辞职后，认真做好工作交接，确保工作的顺利过渡，降低给公司带来损失的可能性。
（三）若因特殊情况无法提前30日通知，应及时与公司沟通，争取公司的理解和支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。