老板拖欠工资咋申请强制

结论：老板拖欠工资申请强制执行，需先取得具有执行力的法律文书，根据文书类型向对应法院申请，并准备相关材料，法院受理后会采取执行措施保障权益。
法律解析：依据相关法律规定，当老板拖欠工资时，要申请强制执行，前提是有具有执行力的法律文书。若持有劳动仲裁裁决书，对方未在规定期限履行，可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请；若有生效判决书，可向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请。申请时，需准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，并采取查询、冻结、划拨等执行措施，以此保障劳动者的工资权益。如果大家在老板拖欠工资申请强制执行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.老板拖欠工资申请强制执行，前提是先取得具有执行力的法律文书。有劳动仲裁裁决书且对方未在规定期限履行，可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请；有生效判决书但对方仍不支付工资，可向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请。
2.申请时需准备好强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。
3.法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，并且采取查询、冻结、划拨等执行措施，以此保障劳动者的工资权益。建议劳动者在遇到老板拖欠工资情况时，及时通过法律途径维权，按要求准备好申请材料，积极配合法院执行工作，以便顺利拿到被拖欠的工资。

法律分析：
（1）老板拖欠工资申请强制执行，前提是要有具有执行力的法律文书。劳动仲裁裁决书和法院生效判决书都属于此类文书。
（2）申请执行的法院有所不同。若依据劳动仲裁裁决书申请，应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出；若依据生效判决书申请，则可向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请。
（3）申请时需准备必要材料，如强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等。
（4）法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，并采取查询、冻结、划拨等执行措施，以此保障劳动者的工资权益。

提醒：
申请强制执行时要注意准备齐全材料，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确获取执行依据的途径，通过劳动仲裁或法院审判取得具有执行力的法律文书，如劳动仲裁裁决书或生效判决书。
（二）确定申请执行的法院，劳动仲裁裁决书可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请；生效判决书可向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请。
（三）准备申请材料，包括强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等。
（四）等待法院处理，法院受理后会向被执行人发出执行通知并采取查询、冻结、划拨等执行措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.老板拖欠工资要申请强制执行，得先有能执行的法律文书。
2.有劳动仲裁裁决书，对方没在规定时间履行，可去被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。有生效判决书，对方不付工资，能向一审法院或同级被执行财产所在地法院申请。
3.申请时准备好强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。
4.法院受理后会通知被执行人，采取查询、冻结、划拨等措施保障工资权益。