职工年休假诉讼时效是多久

1.职工年休假争议遵循劳动争议仲裁时效规定，通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠年休假工资报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。职工维护年休假权益，要注意时效，及时合法维权。

结论：
职工年休假争议适用劳动争议仲裁时效，一般仲裁时效为一年，劳动关系存续期间拖欠年休假工资报酬不受一年限制，劳动关系终止需在一年内申请仲裁，不服仲裁结果可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。职工在主张年休假权益时，务必关注时效规定，及时通过合法途径维护自身权益。若您在年休假权益方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

职工年休假争议受劳动争议仲裁时效约束。一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。

在劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

为维护年休假权益，职工应注意以下两点：一是密切关注仲裁时效规定，避免错过维权时机；二是权益受损时，及时通过合法途径维权，如申请仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）职工年休假争议遵循劳动争议仲裁时效规定，通常劳动争议仲裁时效为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。
（2）当处于劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：职工维护年休假权益要注意时效，及时合法维权，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。

（一）正常情况下，职工应在知道或应当知道年休假权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若在劳动关系存续期间因拖欠年休假工资报酬发生争议，劳动者随时可申请仲裁。
（三）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。