没签合同工伤工资咋算

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料，这是认定工伤的基础。
（二）工伤认定后工资待遇：认定为工伤后，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。“原工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。
（三）工资计算标准：一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算；若工作不足12个月，按实际工作月数平均计算。
（四）维权途径：若单位不支付工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.没签合同也能认定工伤和算工资。要先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.认定工伤后，停工留薪期内，单位要按月发原工资福利。“原工资”指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等。
3.计算时，一般按工伤前12个月平均月缴费工资算；不足12个月，按实际工作月数平均算。
4.单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
未签合同不影响工伤认定和工资计算，认定工伤后停工留薪期原工资福利待遇不变，单位不支付可维权。
法律解析：
即使未签订合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，就可以进行工伤认定。认定为工伤后，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资。工资计算一般以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准，不足12个月的按实际工作月数平均计算。若单位不支付，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果遇到类似工伤问题，对相关法律流程和权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

未签合同不影响工伤认定和工资计算。即便没有签订合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

认定为工伤后，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资。计算时一般以工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准，不足12个月则按实际工作月数平均计算。
若单位不支付工资，职工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤认定和工资计算，但关键是要证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。
（2）认定工伤后，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）“原工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，通常按工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算；若工作不足12个月，则按实际工作月数平均计算。
（4）若单位不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工要注意保存能证明劳动关系的相关证据，遭遇单位不支付工资情况时及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。