你好,建议电话沟通咨询,I8IO5524499,蚌埠地区资深劳动争议纠纷律师。
2025-11-22 17:04:25 回复专业解答如果老板在女员工怀孕期间,没有按照正规流程就解除了她的职务,那肯定是不合法的。根据相关规定,女员工在孕期内,老板不能随便终止双方的劳动关系。老板没有跟员工签订正式合同就已经违法了,现在还要解雇女员工,这不是错上加错吗?所以,老板有责任保护女员工的合法权益,给她们提供好的工作环境,还有相应的工资和福利待遇。
专业解答未签订劳动合同被解雇,一年后视为无限期合同。若单位违法解除,劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍,每满一年支付一个月工资。
专业解答如果女职工在怀孕期间,公司无故解雇,即使没有签劳动合同,也能获得赔偿。这是违法的,因为法律保护孕期女性,公司不能随意解除她们的雇佣关系。你可以要求公司赔偿,金额通常是经济补偿的两倍。
专业解答女职工在孕期被解雇是违法的,企业不得以未签合同为由辞退孕期员工。若女职工被辞退,可先与单位协商恢复岗位或补偿,协商不成可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁,仲裁时需提供工资凭证等证明劳动关系的证据。
专业解答未签订劳动合同的员工因旷工被辞退有无补偿的问题因员工违规缺勤而导致解除雇佣关系时,若其行为符合过错性解除劳动合同之情形,该员则无法主张相关赔偿权益;然而,如员工在未达到严重违反单位规章制度程度即被解雇,则该名员工有权请求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿。而关于经济补偿方面,依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,应根据劳动者在用人单位服务的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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