未签合同被扣工资该如何维权

劳动者未签合同被扣工资可通过多途径维权。收集证据证明劳动关系、工资标准和被扣工资情况是维权基础，协商、投诉、仲裁和诉讼是可行途径。
1.收集证据：可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及工资标准、被扣工资情况。
2.协商解决：与单位协商，要求支付所扣工资并补签合同。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，在规定时间内提出申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者在未签合同且被扣工资的情况下，收集证据十分关键。工资支付记录、工作证等能证明劳动关系、工资标准和被扣工资情况，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，可要求支付所扣工资并补签合同，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，劳动者应在规定时间内准备好仲裁申请书和证据材料申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系、工资标准和被扣工资情况。
（二）协商解决：与单位协商，要求支付所扣工资并补签合同。
（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位存在劳动关系、工资标准及被扣工资情况。

2.与单位协商，要求支付所扣工资并补签合同。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

4.还能申请仲裁，这是法定前置程序，准备好申请书和证据，在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
未签合同被扣工资，劳动者可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未与劳动者签订合同且克扣工资的行为违法。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，是为了证明劳动关系及工资情况，为维权奠定基础。与单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门能发挥行政监管作用，责令单位支付工资及赔偿金。仲裁是法定前置程序，能更专业地处理劳动争议。对仲裁结果不满意，向法院起诉则能进一步保障劳动者合法权益。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。