拖欠农民工工资怎样申请仲裁

农民工遇工资拖欠申请仲裁，需按规范流程操作以保障自身权益。首先要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。

具体操作步骤如下：
1.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
2.向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，提交申请书时附上相关证据材料。
3.仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
4.开庭时如实陈述情况并出示证据，之后等待仲裁委员会作出裁决。
5.若对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

农民工申请仲裁时应注重证据收集，严格按流程操作，以有效解决工资拖欠问题。

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁提供坚实基础。
（2）准备仲裁申请书时，需准确写明双方信息、仲裁请求、事实理由等内容，确保申请书规范完整。
（3）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，一般为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。提交申请书时附上证据材料。
（4）仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时如实陈述并出示证据，之后等待裁决。
（5）若对裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：证据收集要全面真实，仲裁申请流程需严格遵循法律规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条等常规证据，若没有劳动合同，可通过工作中的文件往来、与老板的沟通记录等补充证明劳动关系。
（二）撰写仲裁申请书时，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确具体，事实理由清晰有条理。
（三）选择有管辖权的仲裁委员会，可根据自身便利选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
（四）提交申请书和证据材料后，及时跟进仲裁委员会的受理情况。
（五）开庭时要保持冷静，如实陈述，清晰出示证据，以支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：农民工被拖欠工资申请仲裁，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.准备申请书：写好仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由等。

3.提出申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请，提交申请书时附上证据。

4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。

5.参与庭审：开庭如实陈述并出示证据，等仲裁委裁决，不服裁决可在规定时间起诉。

结论：
农民工遇工资拖欠申请仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，按流程参与仲裁，不服裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工遭遇工资拖欠申请仲裁是合法有效的维权途径。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并写明必要信息，可使仲裁请求明确。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请，确保了管辖的准确性。仲裁委员会按规定时间决定是否受理，之后安排开庭审理，当事人如实陈述并出示证据，最后由仲裁委员会作出裁决。若对裁决不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，进一步保障自身权益。若您在工资拖欠仲裁方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。