劳动争议仲裁时效从何时开始算

结论：劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后需在一年内提出。仲裁时效可中断、中止。
法律解析：依据法律规定，劳动争议仲裁时效通常是一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。比如用人单位拖欠工资，劳动者在工资支付日未收到工资就应意识到权利受损，仲裁时效从该支付日起开始计算。然而，若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。此外，仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行等情况中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁的，时效会中止，原因消除后继续计算。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如用人单位拖欠工资，劳动者在工资支付日未收到工资，仲裁时效就从该支付日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

仲裁时效还存在中断和中止的情况。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

为维护自身权益，劳动者应及时关注工资发放情况，在权益受侵害时积极主张权利。遇到拖欠工资，可先与单位沟通协商；协商不成，及时向有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算，一般为一年。例如用人单位拖欠工资，劳动者在工资支付日未收到工资，此时仲裁时效便从该支付日开始计算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁时效会因特定情况中断或中止。如当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：劳动者需留意仲裁时效相关规定，遇到劳动争议及时主张权利，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，若在每月工资支付日未收到工资，要及时留意仲裁时效起算点，在一般情况下，从该支付日起算一年时效。若处于劳动关系存续期间，可随时申请仲裁。若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）当仲裁时效可能临近时，劳动者可通过向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要注意保留相关证据，待原因消除后，仲裁时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。比如用人单位拖欠工资，劳动者在工资支付日未收到工资，就开始计算时效。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由中止的，原因消除后继续计算。