企业不续签合同要支付补偿吗

（一）若劳动合同期满企业不同意续签，劳动者可要求企业按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）当企业维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签时，劳动者无法获得企业的经济补偿。

（三）因合同期满终止固定期限劳动合同，且企业存在被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动者能获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

1.劳动合同期满，企业不同意续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.企业维持或提高条件续签，劳动者不同意，企业无需支付补偿。

3.合同期满终止，若企业破产、被吊销执照等导致合同终止，企业也需支付经济补偿。

结论：
企业不续签合同是否支付补偿分情况，企业不同意续签、因企业破产等原因导致合同终止需支付补偿；企业维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同期满时，若企业不同意续签，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，企业无需支付补偿。另外，因合同期满终止固定期限劳动合同，若企业出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，也需支付经济补偿。如果大家在遇到企业不续签合同的情况时，对自己是否应获得补偿存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业不续签合同支付补偿分多种情况。劳动合同期满企业不同意续签，或因企业被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，企业需支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若企业维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，企业无需支付补偿。
3.建议企业在劳动合同期满前，及时与劳动者沟通续签事宜，明确表达是否续签及续签条件。若不续签，应按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者遇到企业不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若企业不同意续签，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当企业维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，企业无需支付补偿。
（3）因合同期满终止固定期限劳动合同，若企业出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况导致合同终止，企业也需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意企业续签意向及条件，企业则需依法依规处理合同续签事宜，不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。