企业违反劳动法会受到什么

（一）企业应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动报酬、加班费等，避免逾期支付，防止被加付赔偿金。
（二）合理安排劳动者工作时间，杜绝违法延长工作时间的情况，以免面临警告、罚款等行政处罚。
（三）依法支付经济补偿，规范解除劳动合同的程序，避免因违法解除需支付高额赔偿金。
（四）杜绝以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，确保有能力支付时及时支付，避免承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业违反劳动法需担责，具体如下：
行政责任：劳动行政部门可责令企业限期支付报酬、加班费等，逾期不付需加付赔偿金。违法延长工时，会被警告、罚款。

民事责任：企业要赔偿劳动者。未依法支付经济补偿或违法解约，需支付相应赔偿金。

刑事责任：情节严重构成犯罪的，要担刑责。如恶意欠薪，会被追究拒不支付劳动报酬罪。

结论：
企业违反劳动法需承担行政、民事和刑事责任。
法律解析：
在行政责任方面，劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬、加班费等，若逾期不支付则要加付赔偿金；对于违法延长劳动者工作时间的企业，可给予警告、罚款。民事责任上，企业需对劳动者进行赔偿，像未依法支付经济补偿或违法解除劳动合同，都要支付相应赔偿金。刑事责任方面，企业违反劳动法情节严重构成犯罪的，如以转移财产等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪。企业应严格遵守劳动法，保障劳动者合法权益。若遇到企业违反劳动法的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业违反劳动法需承担行政、民事和刑事责任。行政责任中，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬等，逾期加付赔偿金；违法延长工作时间，会被警告、罚款。民事责任方面，企业要对劳动者赔偿，像未依法支付经济补偿或违法解除合同，需支付相应赔偿金。刑事责任上，企业违法情节严重构成犯罪的，要被追究，如逃避或拒不支付劳动报酬会被以拒不支付劳动报酬罪论处。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强对劳动法的学习，提高法律意识，依法依规经营。
2.劳动行政部门要加强监管力度，及时发现和纠正企业违法行为。
3.劳动者要增强自身权益保护意识，遇到侵权行为及时维权。

法律分析：
（1）行政责任是企业违反劳动法的常见责任形式。劳动行政部门责令支付劳动报酬等，若逾期不履行则加付赔偿金，这能督促企业及时履行支付义务。对违法延长工时的企业给予警告、罚款，可规范企业的用工时长。
（2）民事责任旨在补偿劳动者损失。未依法支付经济补偿或违法解除合同的赔偿，可保障劳动者合法权益，让劳动者在权益受损时能获得经济赔偿。
（3）刑事责任是对严重违法企业的制裁。如拒不支付劳动报酬罪，能有效打击恶意欠薪等恶劣行为，维护社会公平正义和劳动者基本生活保障。

提醒：企业应严格遵守劳动法，避免各类违法风险；劳动者权益受损时，可采取合法途径维权，复杂案情建议咨询进一步分析。