受工伤后向单位索要补偿该怎么做

受工伤后向单位索要补偿可按以下步骤进行：
1.及时就医并保留资料：受伤后第一时间就医，同时保留医疗诊断证明、病历等，这些是后续索赔的重要凭证。
2.申请工伤认定：在规定时间内，可由单位或伤者本人、近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.核算补偿项目：依据鉴定结果和《工伤保险条例》，核算医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等应得补偿。
5.协商与解决：先与单位协商补偿事宜，达成一致则签订赔偿协议；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）受工伤后，及时就医并保留医疗资料是关键，这些资料是后续认定工伤和索赔的重要证据。
（2）在规定时间内申请工伤认定，可由单位或伤者相关人员提出。社保行政部门会依据资料进行认定，这是获得补偿的前提。
（3）伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同补偿标准。
（4）根据鉴定结果核算补偿项目，结合法规明确应得补偿。
（5）与单位协商赔偿，达成一致签订协议；协商不成可通过仲裁、诉讼解决，维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时办理。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时就医并保留资料。受伤后第一时间去医院治疗，把医疗诊断证明、病历等材料好好留存，这是后续索要补偿的重要凭证。
（二）申请工伤认定。在规定时间内，可由单位或者伤者本人、近亲属、工会组织向社保行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（四）核算补偿项目。依据鉴定结果和《工伤保险条例》，算出医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等应得补偿。
（五）协商解决。和单位就补偿进行沟通，达成一致就签订赔偿协议。
（六）寻求法律途径。协商不成，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.受伤后及时就医，保留医疗诊断证明、病历等资料。

2.在规定时间内，让单位、本人、近亲属或工会组织向社保行政部门申请工伤认定。

3.工伤认定后，伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4.按鉴定结果和相关规定核算补偿项目，如医疗费、工资、补助金等。

5.与单位协商补偿，达成一致签协议；协商不成，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
受工伤后可按及时就医保留资料、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、核算补偿项目、协商赔偿、仲裁及诉讼等步骤向单位索要补偿。
法律解析：
受工伤后向单位索要补偿有明确的流程和法律依据。及时就医并保留资料是后续索赔的基础，能证明受伤情况和治疗花费。在规定时间内申请工伤认定是关键一步，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是核算补偿的重要依据。《工伤保险条例》对补偿项目有详细规定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。与单位协商赔偿是常见方式，若协商一致可签订赔偿协议。若协商不成，劳动争议仲裁和诉讼是保障权益的途径。如果在工伤索赔过程中遇到问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。