如何跟老板讨要应得的工资

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，明确工作成果和工资数额，保留相关记录，这是为后续维权留存证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会依法介入调查，责令老板支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交申请书和证据，仲裁机构会依据法律进行审理和裁决，是较为正式的法律途径。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
不同案件情况不同，在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，清晰说明工作成果与应得工资，同时保留好聊天记录或通话录音，这能作为后续维权的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以此证明劳动关系和工资约定，让劳动监察部门介入处理。
（三）可以申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

向老板讨薪可按以下步骤操作：
第一步，和老板协商，说明工作成果和应得工资，保留好聊天、通话记录。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，由其责令老板支付。
第三步，可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
第四步，若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过法院维权。

结论：跟老板讨要应得工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与老板协商是解决问题的第一步，保留相关记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。当遇到工资讨要问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

向老板讨要应得工资，可采取以下步骤维护自身权益。
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确提及工作成果和对应的工资数额，要求支付工资，同时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：也可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。