子公司欠薪母公司是否要承担

1.子公司有独立法人资格，能独立担责。通常子公司欠薪，用自身财产支付，母公司无责。

2.特殊情况，若母公司滥用子公司独立地位和股东有限责任，逃避债务、损害劳动者利益，像过度控制使子公司没独立性、无力付薪，母公司要担连带责任。

3.劳动者先向子公司追薪，发现母公司滥用行为，可通过仲裁或诉讼让母公司担责。

结论：
一般子公司欠薪由子公司承担支付义务，母公司无需担责；若母公司滥用子公司独立法人地位和股东有限责任，严重损害劳动者利益，需对子公司欠薪承担连带责任，劳动者可追讨。
法律解析：
依据相关法律，子公司有独立法人资格，能独立承担民事责任，所以通常子公司欠薪由其用自身财产支付，母公司无支付责任。不过当母公司滥用子公司独立法人地位和股东有限责任，过度支配控制子公司，致子公司无独立性且无力支付工资，就严重损害了劳动者利益，母公司要承担连带责任。劳动者遇到子公司欠薪，可先找子公司追讨，若发现母公司有滥用行为，可通过劳动仲裁或诉讼让母公司担责。如果在处理欠薪问题时，你有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

子公司有独立法人资格，通常子公司欠薪由其自身财产承担支付责任，母公司无需担责。不过，若母公司滥用子公司独立法人地位和股东有限责任，逃避债务并严重损害劳动者利益，如过度支配与控制子公司致其丧失独立性、无力支付工资，母公司需承担连带责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到子公司欠薪，应先向子公司追讨。
2.若怀疑母公司存在滥用行为，注意收集相关证据，证明母公司过度控制子公司等情况。
3.可凭借证据通过劳动仲裁或诉讼程序，要求母公司对欠薪承担连带责任，以维护自身权益。

法律分析：
（1）子公司具备独立法人资格，在通常状况下，子公司欠薪问题由子公司用自身财产承担支付责任，母公司不用负责。这体现了子公司的独立民事主体地位。
（2）然而存在特殊情况，当母公司滥用子公司独立法人地位和股东有限责任，像过度支配与控制子公司，让子公司失去独立性，致使其无力支付工资，严重损害劳动者利益时，母公司要对子公司欠薪承担连带责任。
（3）对于劳动者而言，可先向子公司追讨欠薪。一旦发现母公司有上述滥用行为，能够通过劳动仲裁或诉讼途径要求母公司承担责任。

提醒：
劳动者追讨欠薪时要留意收集母公司滥用权利的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现子公司欠薪，应先收集子公司欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向子公司提出支付要求。

（二）若了解到母公司存在滥用子公司独立法人地位和股东有限责任逃避债务的情况，如过度支配控制子公司，导致子公司丧失独立性无法支付工资，劳动者要收集相关证据，如母公司对子公司决策的干预文件、资金往来异常情况等。

（三）通过劳动仲裁或诉讼途径维权，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，明确提出要求母公司承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。