老板拖欠工资找公安局行吗

结论：
老板拖欠工资一般不适合找公安局，属于劳动纠纷，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权；若老板构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围。劳动者遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。但当老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果大家在遇到拖欠工资问题时，对维权途径和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

老板拖欠工资通常找公安局不合适，拖欠工资属劳动纠纷，不在公安机关受案范围。

解决措施和建议如下：
1.常规途径：劳动者可先与老板协商，要求支付工资。也可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2.特殊情况：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

法律分析：
（1）老板拖欠工资通常属于劳动纠纷，不在公安局受案范围，找公安局一般不合适。
（2）劳动者可通过多种合法途径维权。首先可与老板协商，要求支付工资。其次，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。再者，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求老板支付工资。最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（3）当老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

提醒：遇到老板拖欠工资，先按常规劳动纠纷途径维权，若符合拒不支付劳动报酬罪情形再报警。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资，通常应优先选择劳动维权途径。先尝试与老板协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令用人单位限期支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决要求老板支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）当老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.老板拖欠工资通常不该找公安局，这属于劳动纠纷，不在公安受理范围。

2.劳动者维权途径有：与老板协商支付；向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付；向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

3.若老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，此时可向公安报案。