旷工半年被辞退该如何赔偿

结论：
旷工半年属严重违反单位规章，若单位规章合法且程序合规，辞退旷工员工无需赔偿；若单位解除合同程序或规章不合法，员工可申请仲裁获双倍赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。当用人单位的规章制度明确旷工半年可解除合同，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，辞退旷工半年的员工不用赔偿。不过，若用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，或者规章制度本身不合法，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.旷工半年属严重违反用人单位规章制度，若单位规章制度明确此情形可解除合同，且制度经民主程序制定并公示，单位辞退旷工员工无需赔偿。这是因为劳动者严重违反单位规章，单位可单方解约且无需支付经济补偿。
2.若单位解除劳动合同程序不合法，或规章制度本身违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位确保规章制度合法合规，制定和解除程序都符合法律要求。劳动者遇到不合法解约要及时收集证据申请仲裁维权。

法律分析：
（1）旷工半年构成严重违反用人单位规章制度的行为。当用人单位的规章制度明确将此列为可解除劳动合同的情形，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，用人单位辞退旷工员工无需赔偿。
（2）依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）若用人单位解除劳动合同的程序不合法，或者规章制度本身存在不合法之处，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：用人单位制定规章制度要合法且按程序公示，解除劳动合同时程序要合规；劳动者若遇不合法解除，可通过劳动仲裁维权。

（一）若用人单位规章制度明确旷工半年可解除合同，且制度经民主程序制定并向劳动者公示，用人单位可辞退旷工员工且无需赔偿。此时用人单位要保留好制度制定、公示及员工旷工的相关证据。
（二）若用人单位解除合同程序不合法或规章制度本身不合法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者需收集能证明单位程序违法或制度不合法的证据，如制度未公示的证据等。
（三）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要准确计算自己的工作年限和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.旷工半年严重违反单位规章。若单位规章明确此情形可解除合同，且制度经民主制定并公示，辞退旷工员工无需赔偿。
2.劳动者严重违规，单位可单方解约且无需补偿。但解约程序不合法或规章不合法，劳动者可仲裁索赔，赔偿金为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。