劳动合同到期未续签有失业金么

结论：
劳动合同到期未续签，单位不续签且满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件时可领失业金；劳动者主动不续签通常无法领取。
法律解析：
依据相关规定，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这些条件。劳动合同到期，单位不续签属于非因本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，就可从失业保险基金中领取失业金；而劳动者主动不续签，不符合非因本人意愿中断就业的条件，一般不能领取。如果在劳动合同到期未续签以及失业金领取方面有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

劳动合同到期未续签能否领取失业金取决于是否满足相应条件。可领取失业金需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
1.若劳动合同到期单位不续签，属于非因本人意愿中断就业，若同时满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，就能领取失业金。
2.若劳动者主动不续签，不符合非因本人意愿中断就业条件，通常无法领取失业金。

建议劳动者在劳动合同到期前与单位沟通续签事宜，若单位不续签，及时准备好相关材料进行失业登记并表明求职意愿以申领失业金；若主动不续签，要考虑自身就业安排和经济状况。

法律分析：
（1）失业金的领取需要满足特定条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（2）在劳动合同到期的情况下，单位不续签属于非因本人意愿中断就业。当这种情况发生且同时满足其他领取条件时，失业人员可从失业保险基金中领取失业保险金。
（3）而如果是劳动者主动不续签劳动合同，就不符合非因本人意愿中断就业这一关键条件，通常不能领取失业金。

提醒：
在劳动合同到期时，要注意区分是单位不续签还是自己主动不续签。不同情况对应不同的失业金领取结果，若对自身情况不确定，可咨询进一步分析。

（一）明确判断能否领取失业金的关键在于是否符合领取条件。若劳动合同到期单位不续签，满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，可领取失业金。
（二）若劳动者主动不续签，即便满足失业前缴纳失业保险费满一年以及已进行失业登记并有求职要求，由于不符合非因本人意愿中断就业这一条件，通常无法领取失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.劳动合同到期未续签，能否领失业金要看是否满足条件。要领取失业金，需失业前单位和本人缴满一年失业保险费，非本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求。
2.若单位不续签，属非本人意愿中断就业；若劳动者主动不续签，则不符合此条件。
3.因此，单位不续签且满足其他条件可领失业金；劳动者主动不续签通常不能领。