培训签合同辞职有无工资

（一）正常辞职时，劳动者要按规定时间通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，确保程序合法。
（二）用人单位需按照实际工作天数和合同约定标准支付工资，保障劳动者获得劳动报酬的权利。
（三）若存在服务期约定，劳动者辞职前要考虑违约金问题，避免违约承担过高费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.培训签合同后辞职通常有工资。劳动者付出劳动，用人单位就需按实际工作天数和合同标准支付报酬。试用期辞职提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定辞职要付违约金。但违约金数额不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。

结论：
培训签合同后辞职通常有工资，按实际工作天数和合同约定标准支付，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知，但违反服务期约定辞职需支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资报酬的义务。员工在试用期内辞职提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位，工资按实际工作情况和合同约定发放。然而，若单位为其提供专项培训费用并约定服务期，员工违反该约定辞职，要支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如果在培训签合同后辞职遇到工资支付、违约金等方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

培训签合同后辞职通常有工资。劳动者提供劳动，用人单位有支付报酬的义务。工资按照实际工作天数和合同约定标准给付。试用期辞职需提前三日通知单位，转正后则要提前三十日书面通知。

但如果单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。违约金数额不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
1.劳动者辞职应依法履行通知义务，确保程序合规。
2.用人单位支付工资要遵循合同约定和法律规定。
3.对于服务期约定，双方都应明确权利义务，劳动者违约时按规定支付合理违约金。

法律分析：
（1）培训签合同后辞职通常可获得工资，因为劳动者只要付出劳动，用人单位就需按照约定支付劳动报酬。
（2）辞职通知方面，试用期内辞职提前三日通知单位即可；转正后则需提前三十日书面通知用人单位。
（3）工资计算按实际工作天数和合同约定标准执行。
（4）若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用，同时单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
辞职时要严格按规定流程通知单位，若涉及服务期约定，需谨慎衡量违约成本，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。