劳动仲裁后去法院起诉该怎么做

结论：劳动仲裁后去法院起诉，要在规定时间内进行，准备好起诉材料，确定有管辖权的法院，提交材料立案缴费，按时参加庭审。
法律解析：根据法律规定，劳动仲裁后若要向法院起诉，有严格的流程。需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，这是时间要求。起诉材料的准备很关键，起诉状要准确写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；仲裁裁决书是重要依据；证据则用于证明劳动关系及诉求合理。确定管辖法院一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。提交材料到法院立案庭并缴纳诉讼费用后，法院受理会安排开庭，当事人需按时参加庭审并遵循法庭秩序，充分陈述观点和提供证据。若在劳动仲裁后起诉过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁后去法院起诉要按规范流程进行。

要在规定时间内起诉，自收到仲裁裁决书起十五日内到法院起诉。准备起诉材料，起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，还要有仲裁裁决书以及能证明劳动关系和诉求合理的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。确定有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

解决措施和建议如下：
1.严格遵守起诉时间，避免逾期丧失起诉权利。
2.认真准备起诉材料，确保内容完整准确。
3.提前了解管辖法院位置及立案流程，提高立案效率。
4.庭审前做好充分准备，熟悉庭审流程和自己的诉求证据，庭审时遵守法庭秩序，充分陈述观点。

法律分析：
（1）时间方面，劳动仲裁后向法院起诉有严格的时间限制，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，逾期则可能丧失起诉权利。
（2）材料准备上，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，仲裁裁决书是起诉的重要依据，同时要准备好能证明劳动关系和诉求合理的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）管辖法院的确定很关键，通常为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
（4）起诉流程包括将准备好的材料提交至法院立案庭并缴纳诉讼费用，法院受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审，遵循法庭秩序并充分陈述观点和提供证据。

提醒：
要严格遵守起诉时间，准备材料时确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）时间把控：严格在收到仲裁裁决书的十五日内去法院起诉，避免逾期丧失起诉权利。
（二）材料准备：认真撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由；准备好仲裁裁决书；收集能证明劳动关系和诉求合理的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）确定管辖法院：明确用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院为有管辖权的法院。
（四）立案缴费：将准备齐全的材料提交到法院立案庭，并按规定缴纳诉讼费用。
（五）参加庭审：法院受理安排开庭后，按时参加庭审，遵守法庭秩序，充分陈述观点并提供证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁后去法院起诉，步骤如下：
1.及时起诉：收到仲裁裁决书15日内到法院起诉。
2.准备材料：准备起诉状，写清原被告信息、诉求和理由；带上仲裁裁决书；准备能证明劳动关系和诉求合理的证据，如合同、工资条等。
3.确定法院：一般是用人单位所在地或合同履行地的基层法院。
4.立案缴费：将材料交到法院立案庭，缴纳诉讼费。
5.按时庭审：法院安排时间后，按时参加，遵守秩序，充分陈述并提供证据。