旷工后能否马上提出辞职

结论：
旷工后可以马上提出辞职，但需考虑旷工可能带来的后果。
法律解析：
劳动者拥有解除劳动合同的权利，可通过书面或口头形式表达辞职意愿。试用期内提前三日通知单位，已过试用期则提前三十日书面通知单位就能解除劳动合同。然而，旷工属于违反单位规章制度的行为，单位有权按规定处理，比如扣发旷工期间工资、给予纪律处分等。若旷工严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，劳动者旷工后虽能马上辞职，但要考虑旷工带来的不利影响，必要时可与单位协商解决离职事宜。如果对旷工辞职相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.旷工后劳动者可以马上提出辞职，其拥有解除劳动合同的权利，可通过书面或口头形式向单位表达辞职意愿。不过，不同阶段辞职的通知要求不同。试用期需提前三日通知单位，已过试用期则要提前三十日书面通知单位。
2.旷工属于违反单位规章制度的行为，单位有权依规处理，常见的处理方式有扣发旷工期间工资、给予纪律处分等。若旷工严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.劳动者旷工后虽能马上辞职，但要考虑旷工带来的后果。建议必要时与单位协商妥善解决离职事宜，以降低自身损失，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动者拥有解除劳动合同的权利，能以书面或口头形式向单位表明辞职意愿。试用期内提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位便可解除合同。
（2）旷工属于违反单位规章制度的行为，单位可按规定处理，像扣发旷工期间工资、给予纪律处分等。
（3）若旷工情节严重，单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，旷工后虽能马上辞职，但要考虑旷工后果，必要时可与单位协商离职事宜。

提醒：
旷工后辞职要谨慎考虑后果，不同单位规章制度不同，处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）旷工后可提出辞职，在试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位。
（二）旷工违反单位规章制度，单位会按规定处理，如扣发旷工期间工资、给予纪律处分等。
（三）旷工严重违反制度，单位可解除合同且不支付经济补偿，必要时与单位协商离职事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.旷工后能马上辞职，劳动者有解除合同的权利，可书面或口头告知单位。

2.试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知，便可解除合同。

3.旷工或违反单位制度，单位有权处理，如扣工资、给处分。严重违规的，单位可解约且不支付补偿。

4.旷工后虽能辞职，但要考虑后果，必要时和单位协商离职。