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1.职工主动辞职,若因个人原因,一般无法主张经济补偿。
2.若用人单位有以下情况,职工辞职可获赔偿:未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害职工权益等。
3.赔偿标准是按职工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
2025-11-19 20:15:08 回复
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结论:
职工辞职后能否主张赔偿取决于辞职原因,个人原因主动辞职一般无经济补偿,因用人单位特定违法情形辞职可获经济补偿。
法律解析:
根据法律规定,职工因个人原因主动辞职,通常无法主张经济补偿。不过,若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等情况,职工因此辞职的,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若遇到辞职赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-11-19 19:12:40 回复
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职工辞职后主张赔偿要视具体情况。一般情况下,职工因个人原因主动辞职,无法主张经济补偿。不过,当用人单位存在法定过错情形时,职工辞职可获得赔偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害职工权益等,职工因此辞职,用人单位需支付经济补偿。
解决措施和建议如下:
1.职工要清楚自身权益,遇到用人单位有上述过错情形,可收集证据,依法依规维权。
2.用人单位应依法履行义务,避免出现法定过错情形,保障职工合法权益,营造良好用工环境。
3.双方发生争议,可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
2025-11-19 17:32:04 回复
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法律分析:
(1)职工主动辞职的情况较为复杂。若因个人原因主动离职,一般无法获得经济补偿。这是因为个人主动选择离开,并非用人单位的过错导致。
(2)然而,当用人单位存在一些违法行为时,职工辞职可主张赔偿。比如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等。在此类情况下,职工辞职用人单位需支付经济补偿。
(3)经济补偿有明确的计算标准,按照职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
提醒:职工辞职前要明确辞职原因,若怀疑用人单位存在违法行为可主张赔偿,建议咨询专业人士分析。
2025-11-19 15:54:14 回复
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(一)若个人主动辞职且无合理理由,不建议主张经济补偿,因为这种情况下通常无法获得支持。
(二)当遇到用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情况而辞职时,职工可收集相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等,向用人单位提出经济补偿要求。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(三)计算经济补偿时,按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-11-19 14:03:49 回复