入职连续被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）当单位违法辞退劳动者时，劳动者可获取相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若单位依据法律规定的情形合法解除劳动合同，情况有所不同。如劳动者不符合录用条件、严重违纪等，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因合法解除，单位需支付经济补偿。
（3）劳动者遭遇辞退时，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意区分单位辞退是否合法，收集证据时确保其真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满一年但满六个月，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）若单位因法定情形合法解除，如劳动者不符合录用条件、严重违纪，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职后被连续辞退，赔偿情况多样。单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
2.单位合法解除，如劳动者不符录用条件、严重违纪，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等原因解除，需支付经济补偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职后连续被辞退，赔偿情况分违法辞退和合法辞退。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中部分情形无需赔偿，部分需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位因劳动者不符合录用条件、严重违纪等合法解除，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在辞退赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职后连续被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位违法辞退，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位因法定情形合法解除，如劳动者不符合录用条件、严重违纪等，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等原因合法解除，则需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。
3.凭借这些证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。