拖欠5000元以上工资咋处理

1.当用人单位拖欠5000元以上工资时，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
2.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先尝试与单位友好协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠5000元以上工资时，劳动者首先可选择与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例加付赔偿金，这对用人单位有很强的威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，直接要求单位支付拖欠工资，这是最直接的解决方式。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠5000元以上工资，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.还能向劳动仲裁委申请仲裁，要在规定时效内交书面申请和证据。对结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠5000元以上工资，劳动者可协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠5000元以上工资时，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，这是较为友好的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。