劳动法赔偿金详细计算标准是什么

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础计算，为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据相关法律规定，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及赔偿金计算等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，计算以经济补偿为基础。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年，赔偿金是经济补偿标准二倍。
2.解决措施和建议：用人单位应严格依法履行劳动合同，避免违法解除或终止合同。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）赔偿金的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。这意味着若用人单位的解除或终止行为不符合法律规定，劳动者有权获得赔偿金。
（2）赔偿金计算以经济补偿为基础。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，经济补偿就是三个月工资。
（3）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（5）赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：劳动者遇到用人单位解除或终止劳动合同情况时，要准确判断是否属于违法情形，注意留存工资等相关证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商赔偿金事宜，明确自身工作年限、月工资等情况，依据规定计算合理的赔偿金数额。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。

2.赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

4.赔偿金是经济补偿的两倍。