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累积年资后公司还可以辞退吗

侯** 新疆-省直辖 劳动关系咨询 2025.11.19 00:51:46 465人阅读

累积年资后公司还可以辞退吗

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结论:
公司辞退累积年资的员工,依员工是否有过错及辞退是否合法等情形,有不同处理方式与法律后果。
法律解析:
若员工存在严重违反单位规章、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等过错,公司可依法解除合同且无需补偿。若员工无过错,但出现不能胜任工作等情况,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并需支付补偿。若公司违法辞退,员工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,公司要支付赔偿金。法律如此规定是为平衡公司经营管理与员工权益保护。若遇到公司辞退方面的法律问题,可向专业法律人士咨询,以妥善维护自身合法权益。

2025-11-19 06:03:08 回复
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公司辞退累积年资员工要依具体情况判断。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错,公司可依法解除合同且无需支付补偿。若员工无过错,但存在不能胜任工作,经培训或调岗仍不胜任等情况,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,不过需支付经济补偿。要是公司违法辞退,员工可要求继续履行合同,若不要求或无法继续履行,公司需支付赔偿金。

解决措施和建议如下:
1.公司应完善规章制度,明确各类过错情形和相应处理办法。
2.对于无过错但不胜任工作的员工,要做好培训和调岗记录。
3.员工遭遇违法辞退,及时收集证据维护自身权益。

2025-11-19 05:10:05 回复
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法律分析:
(1)员工存在法定过错情形时,如严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等,公司依规解除劳动合同无需支付经济补偿。这体现了法律保障企业正常管理秩序和利益。
(2)员工无过错但符合特定情形,像不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,不过需支付经济补偿。此规定平衡了员工与企业双方权益。
(3)公司违法辞退,员工可要求继续履行合同;若不要求或无法继续履行,公司需支付赔偿金,以保障员工合法权益。

提醒:企业辞退员工应严格依法依规,避免违法辞退风险;员工遇不合理辞退,可通过合法途径维护权益,具体案情可咨询进一步分析。

2025-11-19 04:18:55 回复
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(一)公司在员工有法定过错情形时,可依法解除合同且无需补偿,此时公司要保留好员工过错的相关证据,如严重违反制度的记录、重大损害的报告、刑事判决书等。
(二)员工无过错但符合特定情形,公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解约并支付补偿,公司需做好培训或调岗的记录和通知流程。
(三)若公司违法辞退,员工要求继续履行合同的,公司应恢复劳动关系;员工不要求或无法继续履行,公司支付赔偿金,员工可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2025-11-19 03:12:32 回复
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公司辞退累积年资员工,分以下情况:
员工有重大过错,像严重违反公司制度、失职致重大损失、被追究刑责等,公司可依法解约,无需补偿。
员工无过错但不胜任工作,经培训或调岗仍不行,公司提前书面通知或多付一月工资可解约,需支付补偿。
公司违法辞退,员工可要求继续工作,若不要求或无法继续,公司要付赔偿金。

2025-11-19 02:15:37 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,会员制证券交易所与制证券交易所的一个主要区别就在于,会员制证券交易所不以营利为目的,而制证券交易所则是以营利为目的。会员制证券交易所收取的费用较低,但因为证券交易所是实行自律性管理的事业法人,需要自行解决交易所的经费开支,因而对于所收取的可以自行支配的各项费用收入如何使用,至关重要。首先,证券交易所是为集中和有组织的证券交易提供场所和设施的事业法人,它本身并不参与证券买卖,但证券买卖只有在其提供交易场所和设施的条件下才能进行,因而,证券交易所为了自身的发展,为保证证券交易的持续稳定进行,必须将所得收入首先用于保证证券交易场所和设施的正常运行,并不断投资,逐步加以改善,使其更好地为证券交易服务。其次,会员制证券交易所由于不以营利为目的,因而对证券交易所的积累不能像制证券交易所那样定期向股东分红。证券法规定,证券交易所的积累归会员所有,其权益由会员共同享有,在其存续期间,不得将其积累分配给会员。根据批准的《证券交易所管理办法》第八十三条的规定,证券交易所收取的各种资金和费用,应当严格按照规定用途使用,并制定专项管理规则进行管理,不得挪作他用。证券交易所的收支结余不得分配给会员。各种费用的收取标准及收取方式应当报收费主管部门备案。证券法同时还规定,证券交易所可以自行支配的各项费用收入,应当首先用于保证其证券交易所和设施的正常运行并逐步改善。

劳动者累计缴纳61个月社保累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月,通常是12个月到15个月。  失业金领取条件  失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。  (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;  (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;  (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;  (6)法律、法规、规章规定的其他情形。  《社会保险法》  第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;  (二)非因本人意愿中断就业的;  (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。  第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。  第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。  第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。  失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

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