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结论:
公司辞退累积年资的员工,依员工是否有过错及辞退是否合法等情形,有不同处理方式与法律后果。
法律解析:
若员工存在严重违反单位规章、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等过错,公司可依法解除合同且无需补偿。若员工无过错,但出现不能胜任工作等情况,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并需支付补偿。若公司违法辞退,员工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,公司要支付赔偿金。法律如此规定是为平衡公司经营管理与员工权益保护。若遇到公司辞退方面的法律问题,可向专业法律人士咨询,以妥善维护自身合法权益。
2025-11-19 06:03:08 回复
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公司辞退累积年资员工要依具体情况判断。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错,公司可依法解除合同且无需支付补偿。若员工无过错,但存在不能胜任工作,经培训或调岗仍不胜任等情况,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,不过需支付经济补偿。要是公司违法辞退,员工可要求继续履行合同,若不要求或无法继续履行,公司需支付赔偿金。
解决措施和建议如下:
1.公司应完善规章制度,明确各类过错情形和相应处理办法。
2.对于无过错但不胜任工作的员工,要做好培训和调岗记录。
3.员工遭遇违法辞退,及时收集证据维护自身权益。
2025-11-19 05:10:05 回复
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法律分析:
(1)员工存在法定过错情形时,如严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等,公司依规解除劳动合同无需支付经济补偿。这体现了法律保障企业正常管理秩序和利益。
(2)员工无过错但符合特定情形,像不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,不过需支付经济补偿。此规定平衡了员工与企业双方权益。
(3)公司违法辞退,员工可要求继续履行合同;若不要求或无法继续履行,公司需支付赔偿金,以保障员工合法权益。
提醒:企业辞退员工应严格依法依规,避免违法辞退风险;员工遇不合理辞退,可通过合法途径维护权益,具体案情可咨询进一步分析。
2025-11-19 04:18:55 回复
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(一)公司在员工有法定过错情形时,可依法解除合同且无需补偿,此时公司要保留好员工过错的相关证据,如严重违反制度的记录、重大损害的报告、刑事判决书等。
(二)员工无过错但符合特定情形,公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解约并支付补偿,公司需做好培训或调岗的记录和通知流程。
(三)若公司违法辞退,员工要求继续履行合同的,公司应恢复劳动关系;员工不要求或无法继续履行,公司支付赔偿金,员工可通过劳动仲裁等方式维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2025-11-19 03:12:32 回复
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公司辞退累积年资员工,分以下情况:
员工有重大过错,像严重违反公司制度、失职致重大损失、被追究刑责等,公司可依法解约,无需补偿。
员工无过错但不胜任工作,经培训或调岗仍不行,公司提前书面通知或多付一月工资可解约,需支付补偿。
公司违法辞退,员工可要求继续工作,若不要求或无法继续,公司要付赔偿金。
2025-11-19 02:15:37 回复