最新经济性裁员孕妇补偿标准是怎样的

1.用人单位经济性裁员，不能裁掉孕期女职工。违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位经济性裁员不得裁减孕期女职工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工受法律特殊保护，用人单位进行经济性裁员时不能将其列入裁减范围。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，要承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询具体维权事宜。

用人单位在经济性裁员时不能裁减孕期女职工，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

为保障女职工权益，用人单位应严格遵守法律规定，不裁减孕期女职工。若不慎违法，应及时与女职工协商，按照法定标准支付赔偿金。女职工也要增强法律意识，当权益受损时，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员时，孕期女职工受法律保护，不得被裁减。这体现了法律对特殊时期劳动者权益的重视，旨在保障女职工和胎儿的合法权益。
（2）若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位需严格遵守法律规定，不得随意裁减孕期女职工。女职工遇到此类违法解除情况，可依法维权，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格遵守法律规定，在经济性裁员时，不能裁减孕期女职工。若因疏忽或其他原因错误解除与孕期女职工的劳动合同，应及时恢复劳动关系。
（二）若已违法解除劳动合同，需按照规定支付赔偿金。计算赔偿金时，先确定经济补偿金额。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。然后在此基础上，将经济补偿金额乘以二得出赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。