无故辞退员工劳动合同咋赔偿

1.用人单位无故辞退员工属于违法行为，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式根据员工工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
建议员工遇到无故辞退情况，及时收集证据，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工是违法解除劳动合同的行为。员工在此情况下有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，可获得相应赔偿。
（2）赔偿方面，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同对应不同的补偿计算方式。
（3）对于月工资较高的员工，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到无故辞退应保留好相关证据，不同案情赔偿情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遭遇用人单位无故辞退时，员工首先可与用人单位沟通，明确表达要求继续履行劳动合同的意愿。
（二）若员工不想继续履行或合同无法继续履行，可收集好能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，向用人单位提出按规定支付赔偿金的要求。
（三）若与用人单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或在特定情况下获用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故辞退员工的行为违法。员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位无故辞退等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。