申请劳动仲裁经济补偿金的条件是什么

结论：
申请劳动仲裁获得经济补偿金需符合未按约提供劳动保护等法定情形，用人单位提出协商一致解除等情况也应支付，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在用人单位存在过错时，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，可解除劳动合同并获经济补偿。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）、用人单位因破产等原因导致劳动合同终止，都需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动纠纷，不确定是否符合获得经济补偿金的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请劳动仲裁获得经济补偿金需满足法定情形。用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除劳动合同可获补偿。用人单位提出且与劳动者协商一致解除合同，应支付经济补偿。劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位终止固定期限劳动合同需补偿。用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，也需支付。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法行为及时收集证据。
2.发生劳动纠纷，可先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法规范用工，避免违法行为，减少劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位过错解除劳动合同可获补偿。如用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同能获得经济补偿。
（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
（3）劳动合同期满，若非用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，用人单位终止固定期限劳动合同要支付补偿。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
申请劳动仲裁经济补偿金需有充分证据证明符合法定情形，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）若劳动者因用人单位过错解除劳动合同，需保留好相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资条等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）用人单位提出协商一致解除劳动合同，劳动者要与单位签订书面协议，明确经济补偿事宜，再申请仲裁。
（三）劳动合同期满符合补偿情形的，注意收集劳动合同等材料，证明自己的工作情况。
（四）用人单位破产、吊销执照等导致合同终止的，及时了解单位情况，准备好相关证明材料申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者申请劳动仲裁获经济补偿金，需符合法定情形。用人单位有过错，像不按约定提供劳动保护、不及时足额付报酬、不依法缴社保等，劳动者可解除合同获补偿。
2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，要支付补偿。
3.劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位终止合同需补偿。
4.单位破产、被吊销执照等致合同终止，也应补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。