劳动仲裁公司不签合同有什么时效性

结论：
用人单位不签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。二倍工资差额仲裁时效按月分别计算，超时效对方抗辩可能败诉。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。二倍工资差额仲裁时效按月分别计算，以保障劳动者及时维护权益。若超过仲裁时效且对方提出时效抗辩，劳动者会有败诉风险。而对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，给予劳动者更宽松的仲裁时效，不过劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁。这一系列规定既督促用人单位规范用工，也提醒劳动者及时行使权利。如果您在劳动用工方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者申请劳动仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资，其差额仲裁时效按月分别计算，超时效对方抗辩可能败诉。
2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者及时关注自身权益，入职后留意合同签订情况。一旦发现未签合同，尽早收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。若超过一个月未签，从次月起就可逐月准备申请仲裁所需材料，避免错过时效，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资，其差额仲裁时效应按月分别计算。例如入职第二个月产生的二倍工资差额，在往后一年里可申请仲裁。
（3）超过仲裁时效，对方提出时效抗辩，劳动者可能败诉。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者要留意用人单位签订劳动合同的情况，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月产生的二倍工资差额需分别计算仲裁时效，在该月起往后推一年的时间内申请仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁。
（三）一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内就相关权益申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.用人单位不签合同，劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

2.单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。双倍工资差额仲裁时效按月算，如入职第二个月起产生差额，往后一年可就该月申请仲裁。

3.超时效对方提抗辩，劳动者可能败诉。但劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。