收到劳动仲裁受理通知该咋做

收到劳动仲裁受理通知后，需认真做好一系列工作以保障自身权益。要仔细查看通知内容，明确仲裁庭组成、开庭时间和地点等信息，若仲裁员有法定回避情形，可申请其回避。全面收集整理证据，如劳动合同、工资条等，按规定准备证据清单。撰写答辩书，针对对方请求和理由阐述自身观点与依据。按时参加仲裁庭审，遵守纪律，如实陈述并合理辩论。

具体建议如下：
1.查看通知时要格外细心，对关键信息做好记录，申请回避要及时且提供合理理由。
2.收集证据应全面且合法，证据清单要准确清晰。
3.撰写答辩书要逻辑清晰、有理有据。
4.若无法参加庭审，务必提前向仲裁委说明并按要求申请延期。

法律分析：
（1）查看通知明确信息是基础，仲裁庭组成、开庭时间地点等关乎后续流程，若仲裁员存在法定回避情形，申请回避可确保仲裁公正。
（2）收集整理证据是关键，证据是支持自身主张的有力武器，准备证据清单能使证据呈现更清晰，便于仲裁庭审查。
（3）撰写答辩书是表达观点的重要方式，通过针对对方请求和理由进行回应，可清晰展示自身立场和依据。
（4）按时参加庭审是义务，遵守纪律如实陈述、合理辩论能保障自身权益。若无法参加提前申请延期，否则会面临不利后果。

提醒：
劳动仲裁证据收集要全面真实，答辩书撰写要逻辑清晰。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）仔细查看受理通知，明确仲裁庭组成人员、开庭时间和地点等关键信息，若仲裁员存在法定回避情形，及时申请其回避。
（二）全面收集整理证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能支持自身主张的材料都要准备，按规定制作证据清单，注明证据来源与证明内容。
（三）撰写答辩书，针对对方的仲裁请求和事实理由，清晰表达自己的观点和事实依据。
（四）按时参加仲裁庭审，庭审中遵守纪律，如实陈述、合理辩论。若无法参加，提前向仲裁委说明并申请延期，避免被视为撤回仲裁申请或缺席裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

收到劳动仲裁受理通知后，需做好以下工作：
一是查看通知，明确仲裁庭人员、开庭时间和地点，若仲裁员有回避情形，可申请回避。

二是收集证据，如劳动合同、工资条等，准备证据清单，注明来源和证明内容。

三是撰写答辩书，针对对方请求和理由，阐述自身观点和依据。

四是按时参加庭审，遵守纪律，如实陈述。无法参加需提前说明并申请延期，否则可能被视为撤回申请或缺席裁决。

结论：
收到劳动仲裁受理通知后，需做好查看通知、收集证据、撰写答辩书和按时参加庭审等工作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人参与劳动仲裁有相应的权利和义务。仔细查看通知内容能让当事人明确仲裁相关信息，若仲裁员存在法定回避情形，申请回避可保障仲裁的公正性。全面收集并整理证据是维护自身权益的关键，证据需能支持主张，且按规定准备证据清单。撰写答辩书能清晰表达自身观点和事实依据，有助于仲裁庭了解情况。按时参加仲裁庭审是当事人的义务，遵守庭审纪律如实陈述和辩论，若无法参加提前说明可避免不利后果，否则可能被视为撤回仲裁申请或缺席裁决。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。