未签劳动合同仲裁什么时候出结果

劳动争议仲裁有明确的时间规定，通常未签劳动合同仲裁会在四十五天内出结果，最长不超六十天。这一规定保障了劳动者的合法权益，避免仲裁久拖不决，让劳动者能较快获得结果。

若仲裁庭未能在规定时间内作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步的维权途径。

为避免逾期情况发生，仲裁委员会应加强内部管理，提高工作效率，确保在规定时间内完成仲裁工作。当事人也应积极配合仲裁庭，及时提供相关证据和材料，推动仲裁程序顺利进行。若遇到案情复杂需延期的情况，仲裁委员会主任应严格审批，确保延期合理且有必要。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的时间规定，通常仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件裁决。这一规定保障了劳动者和用人单位的权益，避免案件久拖不决。
（2）对于案情复杂的情况，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。这既考虑到了特殊案件的实际情况，又防止了无限期的拖延。
（3）以未签劳动合同仲裁为例，一般会在四十五天内出结果，最长不超过六十天。若超过这个期限仍未作出仲裁裁决，当事人可通过向法院提起诉讼的方式来解决劳动争议。

提醒：
劳动仲裁有严格的时间限制，当事人需及时关注仲裁进展。若逾期未出结果，可依法向法院起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当事人要及时关注仲裁时间进度，在受理仲裁申请后，了解一般四十五天、最长六十天的裁决期限。若临近期限仍未出结果，可主动联系仲裁委员会询问情况。
（二）当仲裁逾期未作出裁决时，当事人应准备好相关材料，向有管辖权的法院提起诉讼，材料包括仲裁申请书、证据等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理仲裁申请后四十五天内完成。
2.要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，能书面通知当事人延期，但延期最多十五天。
3.所以，没签劳动合同的仲裁，一般四十五天出结果，最长六十天。若逾期未出裁决，当事人可去法院起诉。

结论：
未签劳动合同仲裁一般四十五天内出结果，最长不超六十天，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准且书面通知当事人后可延期，但延长期限最多十五日。所以未签劳动合同仲裁正常是四十五天内有结果，最长不超过六十天。若超过这个时间仲裁庭还未作出裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。