试用期赔偿金额如何计算

法律分析：
（1）试用期赔偿存在不同情形。当单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。由于试用期大多不满六个月，所以赔偿金通常为一个月工资。
（2）若单位无过错且依法解除劳动合同，无需支付赔偿金，不过可能要支付经济补偿，试用期一般是半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当遇到单位违法解除试用期劳动合同的情况，劳动者可要求单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位依法无过错解除劳动合同，劳动者可确认自身是否符合获得经济补偿的条件，若符合，可向单位提出支付要求，同样可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除合同：这种情况下需向劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；试用期多不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。

2.单位无过错解约：无需支付赔偿金，但可能要给经济补偿，试用期一般是半个月工资。工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

结论：
试用期赔偿分情况，单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，通常为一个月工资；单位依法无过错解除，无需支付赔偿金但可能支付经济补偿，一般是半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以赔偿金是一个月工资。若单位无过错依法解除，无需支付赔偿金，但可能有经济补偿，试用期一般是半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。如果遇到试用期赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.试用期赔偿因解除情形而异。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，试用期通常不满六个月，赔偿金为一个月工资。
2.若单位无过错依法解除，无需支付赔偿金，但可能支付经济补偿，试用期一般是半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除及时收集证据维权。单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。在解除劳动合同时，双方都应明确赔偿计算方式，确保合法权益不受侵害。