劳动者拒公司辞退应怎样办

结论：
劳动者拒绝公司违法辞退时，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退劳动者，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与公司协商，要求继续履行合同或获得二倍经济补偿赔偿金，协商中保留证据是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查调解。而申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提交书面申请并准备相关证据。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。劳动者在面对公司违法辞退时，应积极运用法律武器维权。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.当公司违法辞退，劳动者拒绝时可多途径维权。首先可与公司协商，指出辞退违法，要求继续履行合同或获二倍赔偿金，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其专业力量介入调查和调解。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平、公司辞退行为的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在整个维权过程中保持冷静，按法律规定流程进行，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）当公司违法辞退劳动者，劳动者拒绝后可先与公司协商。此举能直接表达自身诉求，如继续履行合同或获取二倍赔偿金。保留协商证据很关键，这些可在后续维权中证明双方沟通过程及公司态度。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会凭借行政权力介入调查和调解，促使公司纠正违法行为。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权手段。劳动者要在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据，以支持自己的主张。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
维权过程中务必注意证据收集和保存，且要在规定时效内行使权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，劳动者要清晰表明公司辞退违法，可要求继续工作或者让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查和调解。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平、公司辞退行为的证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当公司违法辞退，劳动者可先与公司协商，指出辞退违法，要求继续履行合同或支付双倍赔偿金，协商时保留证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请并准备证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。