未签劳动合同超两年被辞退咋办

1.未签劳动合同超两年被辞退，劳动者有依法维权的权利。自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，被辞退需根据情形处理。
2.若违法辞退，劳动者可获用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
4.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商。协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的权益在一定程度上得到了保障。
（2）辞退情形不同，处理方式有别。违法辞退时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。
（3）维权途径上，劳动者可先与单位协商。协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定辞退性质。判断是违法辞退还是合法辞退，如用人单位无正当理由辞退，多属违法；若劳动者严重违反单位规章制度等，则可能是合法辞退。
（二）计算赔偿金额。若为违法辞退，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再在此基础上二倍赔偿。
（三）协商解决。先与单位友好协商处理辞退及赔偿事宜。
（四）收集证据维权。协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签劳动合同超两年被辞退，劳动者可维权。自用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。
2.违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。
4.劳动者可先协商，不成则收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签劳动合同超两年被辞退，劳动者可依法维权，辞退情形不同处理方式和结果有别。违法辞退可获赔偿金，合法辞退单位可能无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。但如果是劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理劳动纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。