劳动仲裁会判双倍工资支付吗

结论：
劳动仲裁有可能判用人单位向劳动者支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请劳动仲裁主张双倍工资时，要证明与单位存在劳动关系、入职时间等事实。若仲裁委认定用人单位存在上述违法情形，会支持双倍工资诉求。不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年。若有劳动仲裁主张双倍工资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议和帮助。

劳动仲裁在特定情形下会判双倍工资支付。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者申请劳动仲裁主张双倍工资，要证明与单位存在劳动关系、入职时间等事实。若仲裁委认定用人单位存在上述违法情形，会支持诉求。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。

为保障自身权益，劳动者入职后应及时要求单位签订书面劳动合同。若单位拒绝，要留意收集能证明劳动关系和入职时间的证据。同时，需在仲裁时效内及时申请劳动仲裁，避免权益受损。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起支付二倍工资。
（2）劳动者申请劳动仲裁主张双倍工资时，要承担举证责任，证明与单位存在劳动关系、入职时间等关键事实。
（3）仲裁委在认定用人单位存在相应违法情形后，会支持劳动者的双倍工资诉求。不过，主张双倍工资受仲裁时效约束，一般为一年。

提醒：
劳动者申请双倍工资要留意仲裁时效，且不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确定入职时间等关键事实。
（二）在发现用人单位存在未签订书面劳动合同或未订立无固定期限劳动合同的情况后，及时了解仲裁时效，在一年的仲裁时效内申请劳动仲裁。
（三）申请仲裁时，准备好相关材料，详细阐述用人单位的违法情形及自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动仲裁可能判单位支付双倍工资。若单位自用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，或违规不签无固定期限合同，要每月付两倍工资。

2.劳动者申请仲裁主张双倍工资，要证明和单位有劳动关系、入职时间等。仲裁委认定单位违法，会支持诉求。

3.需注意，主张双倍工资有一年仲裁时效限制。