试用期离职多久不发算拖欠工资

试用期离职后工资应在解除劳动合同时一次性付清，用人单位未按时支付即属拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，可先与单位沟通协商，要求其及时支付工资，这种方式成本低且可能高效解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自身权益，保障工资及时支付。

法律分析：
（1）试用期离职后，工资需在解除劳动合同时一次性付清，若未按时支付则构成拖欠工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，确保劳动者在离职时能及时拿到应得报酬。
（2）当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时维权，注意保留好出勤记录、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期离职后用人单位未一次性付清工资，劳动者先与单位沟通，明确指出应按规定及时支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）若单位逾期仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期离职，工资需在解除劳动合同时一次性付清，否则算拖欠工资。

2.按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资。若拖欠，劳动者可先协商解决。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：
试用期离职后，工资应在解除劳动合同时一次性付清，未按时支付属拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以试用期离职后工资未在此时支付就构成拖欠工资。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商解决，要求单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在试用期工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。