劳动合同签了不给员工咋解决

结论：
用人单位签订劳动合同后不给员工，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害单位担责，还可收集证据以备仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签订合同后不给员工，员工有权利维护自身权益。先与单位协商是比较温和的解决方式，明确表达自己的合理诉求，争取和平解决。若协商不成，劳动行政部门可介入，责令用人单位改正。若因未交付合同给员工造成损害，用人单位需承担赔偿责任。员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可在后续可能的劳动仲裁或诉讼中保障自己的权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地解决问题。

用人单位签订劳动合同后不给员工，员工应积极合法维权。

员工可先和单位协商，清晰表达获得已签劳动合同的合理诉求，此为解决问题的温和方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若因未交付合同致员工受损，单位要担责。同时，员工还需收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。

建议员工与单位沟通时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，详细说明情况。收集证据要全面及时，确保自身权益能得到有效维护。

法律分析：
（1）员工在遇到用人单位签订劳动合同后不给自己的情况，可先与单位协商，以合理方式表达获得劳动合同的诉求，这是较为温和且直接的解决办法。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正，使其依法交付劳动合同。
（3）若因未交付合同给员工造成损害，用人单位要承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（4）员工还需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能出现的劳动仲裁或诉讼做准备。

提醒：员工要及时主动维护自身权益，协商和投诉时注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先与单位协商，向单位表明自己需要一份已签订的劳动合同，让单位提供。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。若因未交付合同造成损害，可要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工遇到用人单位签合同后不给合同的情况，可按以下方法解决：
一是先和单位协商，清楚说出自己想要合同的要求。
二是若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。要是没给合同让员工受损，单位要赔偿。
三是收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，为可能的仲裁或诉讼做准备，合法维权。