欠五十万农民工工资判几年

1.恶意拖欠五十万农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，法律规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的会被追究刑事责任。五十万属于数额较大，不过最终量刑要综合多方面因素考量。
2.解决措施和建议如下：
-政府相关部门应加大监管力度，建立健全工资支付监控机制，及时发现并责令支付拖欠工资。
-司法机关要严格执法，对于恶意拖欠工资行为依法严惩，起到震慑作用。
-鼓励劳动者通过合法途径维权，提供便捷的法律援助和维权渠道。
-对于主动支付工资并承担赔偿责任的，依法从轻处理，引导违法者积极改正。

法律分析：
（1）恶意拖欠五十万农民工工资满足特定条件时，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪的构成情形包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行。
（2）五十万已达到数额较大标准，但量刑并非仅依据金额，还要综合考量犯罪情节、工资是否归还以及是否造成严重后果等因素。
（3）如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任，法律给予减轻或免除处罚的机会，这体现了法律的教育与惩罚相结合原则。

提醒：
恶意拖欠工资后果严重，用人单位应及时支付工资。劳动者遇到此类情况，可先寻求政府部门帮助，如情况复杂，建议咨询以获取专业分析。

（一）对于恶意拖欠工资的用人单位，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（二）若劳动监察部门责令后仍不支付，劳动者可依法向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究其刑事责任。
（三）用人单位应认识到拒不支付劳动报酬的严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.恶意拖欠五十万农民工工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.五十万算数额较大，但量刑会综合多方面因素。
3.若在提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
恶意拖欠五十万农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，量刑会综合多因素判定，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。五十万属于数额较大范畴，但最终量刑并非仅依据数额，还会综合考虑犯罪情节、是否归还工资、是否造成严重后果等情况。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。若你在工资支付方面遇到相关问题，或者想进一步了解拒不支付劳动报酬罪的法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。