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1.拖欠工资仲裁后劳动者有自主决定是否离职的权利。若劳动者希望继续留在原单位,在仲裁后单位支付拖欠工资,双方可继续履行原劳动合同。
2.若单位存在拖欠工资等侵害劳动者权益的行为,即便补发工资,劳动者也能依据法律规定,以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
3.劳动者是否离职,需综合自身意愿以及对单位后续表现的考量。建议劳动者在做决定前,全面评估单位的整改态度和后续保障措施。若决定离职,要按照法定程序办理,确保自身权益得到保障;若选择留下,可与单位沟通建立更完善的工资支付制度,避免类似情况再次发生。
2025-11-15 05:57:07 回复
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法律分析:
(1)拖欠工资仲裁后,劳动者有自主决定是否离职的权利。若劳动者希望继续留在原单位工作,在仲裁后单位支付所拖欠的工资,双方可依照原劳动合同继续履行各自义务。
(2)当单位存在拖欠工资等侵害劳动者权益的情况时,即便在仲裁后补发了工资,劳动者仍有权依据法律规定,以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
(3)在这种解除劳动合同的情形下,劳动者可要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资。
提醒:
劳动者决定是否离职需综合考虑自身情况和单位表现。若主张经济补偿,要注意收集单位拖欠工资等相关证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-11-15 05:44:28 回复
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(一)若劳动者希望继续留在原单位,在仲裁后单位支付拖欠工资,双方可按原劳动合同继续工作。
(二)若单位有拖欠工资等侵害权益行为,即便补发工资,劳动者可依据法律规定,以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,同时要求单位支付经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-11-15 04:38:56 回复
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1.拖欠工资仲裁后,劳动者可自行决定是否离职。
2.若想继续工作,仲裁后单位支付工资,双方可按原合同继续履行。
3.若单位侵害劳动者权益,即便补发工资,劳动者也能以未及时足额支付报酬为由解除合同,并要求经济补偿。补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
4.最终是否离职,由劳动者根据自身意愿和单位后续表现决定。
2025-11-15 04:27:45 回复
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结论:
拖欠工资仲裁后劳动者可自行决定是否离职,若想继续工作可按原合同履行,若因单位侵害权益也可解除合同并获经济补偿。
法律解析:
根据法律规定,劳动者在遭遇单位拖欠工资申请仲裁后,有自主决定去留的权利。若劳动者愿意,在单位支付拖欠工资后,双方可继续履行原劳动合同。但如果单位存在拖欠工资等侵害劳动者权益的行为,即便补发工资,劳动者也能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。同时,劳动者可要求单位按照其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。是否离职,劳动者可综合自身意愿和单位后续表现来考量。如果在这方面还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议。
2025-11-15 04:14:48 回复