申请劳动仲裁要提交什么资料

申请劳动仲裁要准备充分且合规的资料。需准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由；申请人身份证明，像身份证可证明主体资格；被申请人注册登记资料，可从国家企业信用信息公示系统查询打印来确定对方。证据材料也不可或缺，如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持仲裁请求的证据，且要按被申请人数量提供副本。若委托他人代理，还需授权委托书和代理人身份证明。

为顺利启动仲裁程序，准备资料时应保证真实有效，按规定格式和内容填写。具体建议如下：
1.仔细核对申请书内容，保证信息准确无误。
2.提前查询并打印被申请人注册登记资料。
3.收集证据要全面，副本准备充足。
4.委托代理时，确保授权委托书和身份证明完整。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）申请人身份证明是确认申请人主体资格的必要材料，保证了参与仲裁的合法性。
（3）被申请人的注册登记资料可从国家企业信用信息公示系统获取，有助于准确确定被申请人，避免仲裁对象错误。
（4）证据材料是支持仲裁请求的有力依据，劳动合同、工资条、考勤记录等能直观反映劳动权益情况，按被申请人人数提交副本则便于各方查阅。
（5）委托他人代理时，授权委托书和代理人相关身份证明是明确代理权限和身份的重要证明。

提醒：
准备资料务必保证真实，按规范格式填写。不同案件所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）携带申请人身份证明，像身份证，以此证明自身主体资格。
（三）获取被申请人的注册登记资料，可从国家企业信用信息公示系统查询并打印。
（四）收集证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持仲裁请求的证据，同时按被申请人人数提交副本。
（五）若委托他人代理，要提交授权委托书和代理人的相关身份证明。并且保证所准备资料真实有效，按要求的格式和内容填写。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁，需准备以下资料：
一是劳动仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
二是申请人身份证明，像身份证，用以证明自身主体资格。
三是被申请人注册登记资料，可从国家企业信用信息公示系统查印。
四是证据材料，如合同、工资条等，按被申请人数量提供副本。
若委托他人，还需授权委托书和代理人身份证明。资料要真实有效、按要求填写，助仲裁程序顺利开启。

结论：
申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料，委托他人代理时还需提交授权委托书及代理人相关身份证明。
法律解析：
依据相关法律规定，申请劳动仲裁时，劳动仲裁申请书是明确双方权利义务、仲裁请求及事实依据的重要文件，能让仲裁机构清晰了解争议内容。申请人身份证明用于证明主体资格，是启动仲裁的基本条件。被申请人注册登记资料可准确确定被申请人，保障仲裁程序的顺利进行。证据材料是支持仲裁请求的关键，关乎仲裁结果。若委托他人代理，授权委托书及代理人相关身份证明是合法代理的依据。准备这些资料时，务必保证真实有效，按规定格式和内容填写。如果在准备申请劳动仲裁资料过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。