解除劳动合同是否需要支付工资

法律分析：
（1）在解除劳动合同时，用人单位有义务一次付清劳动者工资，这是法律明确规定的。这保障了劳动者在结束劳动关系时能及时获得应得报酬。
（2）当用人单位主动解除劳动合同，在符合法定情形下，除工资外还需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作稳定性和权益的保护。
（3）劳动者主动解除劳动合同，用人单位同样要支付其实际工作期间工资。若拒绝支付，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
用人单位应严格按规定支付工资和补偿，避免法律风险。劳动者遇到工资支付问题，可依法维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）用人单位主动解除劳动合同，要在解除时一次付清劳动者工资，符合法定情形需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
（二）劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付其实际工作期间工资。
（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.解除劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。

2.若用人单位主动解除合同，除付工资外，符合条件的要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.劳动者主动解除合同，用人单位应支付实际工作工资。若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
解除劳动合同用人单位需支付工资，主动解除符合条件的要支付经济补偿，劳动者主动解除也应得实际工作工资，拒付工资劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。若用人单位主动解除，在法定情形下，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者主动解除时，用人单位同样要支付其实际工作期间工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在解除劳动合同工资支付方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.解除劳动合同用人单位需支付工资，这是法律明确规定的，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若用人单位主动解除，符合法定情形还需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动解除，用人单位要支付其实际工作期间工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
-向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。