劳动合同约定解除条件的情况有效吗

（一）对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工劳动合同，双方可自行约定解除条件，按约定执行即可。
（二）对于固定期限和无固定期限劳动合同，应严格按照《劳动合同法》规定的情形来解除合同，不要自行约定解除条件，避免约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该法还对劳动合同的解除情形作了明确规定，除法定情形外，用人单位与劳动者自行约定解除条件不符合法律保护劳动者权益的立法目的。

1.劳动合同约定解除条件部分有效。以完成一定工作任务为期限、非全日制用工的劳动合同，双方约定的解除条件有效。
2.固定期限和无固定期限劳动合同，除法定情形外，单位和劳动者自行约定的解除条件通常无效。
3.法律明确规定劳动合同解除情形，是为保护劳动者权益，防止单位滥用解除权。约定是否有效，要根据合同类型和法律规定判断。

结论：
劳动合同约定解除条件部分有效，以完成一定工作任务为期限和非全日制用工的劳动合同约定解除条件有效；固定期限和无固定期限劳动合同，除法定情形外自行约定解除条件通常无效。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定了劳动合同的解除情形，其立法目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意滥用解除权。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工劳动合同，双方约定的解除条件是有效的。然而对于固定期限和无固定期限劳动合同，若用人单位和劳动者自行约定解除条件，且不在法律规定范围内，该约定通常是无效的。因为随意约定解除条件可能会让劳动者在劳动关系中处于不利地位。如果对劳动合同约定解除条件的有效性判断存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同约定解除条件的有效性需依合同类型和法律规定判断。以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工劳动合同，双方约定解除条件有效，这给予了双方一定的灵活性，能更好适应这类合同的特点。

然而，固定期限和无固定期限劳动合同，除法定情形外，用人单位与劳动者自行约定解除条件通常无效。《劳动合同法》明确规定劳动合同解除情形，旨在保护劳动者合法权益，避免用人单位滥用解除权。若随意约定解除条件，劳动者易处于不利地位。

建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，仔细了解不同类型合同约定解除条件的法律规定。对于固定期限和无固定期限劳动合同，严格遵循法定解除情形，避免约定无效条款引发纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同约定解除条件的效力需分情况判断。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及非全日制用工劳动合同，双方约定解除条件是有效的，双方可依据约定处理劳动合同的解除事宜。
（2）对于固定期限和无固定期限劳动合同，除法定情形外，用人单位与劳动者自行约定解除条件通常无效。这是因为法律明确规定劳动合同解除情形，旨在保护劳动者权益，避免用人单位随意解除合同，让劳动者权益受损。
（3）判断约定解除条件是否有效，关键在于合同类型以及是否符合法律规定。

提醒：签订劳动合同时，要注意不同类型合同约定解除条件的有效性。若对约定条款有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。