有病期间可以辞退吗

劳动者患病期间，用人单位通常不能随意辞退。法律明确规定，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但劳动者在医疗期内有严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形时，用人单位可解除合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在劳动者医疗期内谨慎处理劳动关系，避免违法解除劳动合同。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.双方出现纠纷可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者患病处于规定医疗期时，用人单位受法律限制，不能随意依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护，保障其在患病期间有稳定的生活来源和医疗保障。
（2）若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有选择权。可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行或客观上无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）但如果劳动者在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位可依法解除劳动合同，这平衡了用人单位的管理权益。

提醒：
劳动者要注意遵守单位规章制度，用人单位辞退医疗期内员工需谨慎，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）劳动者患病在医疗期内，用人单位应遵守法律规定，不能按无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。若想解除，需确认劳动者是否存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形。
（二）劳动者若遇到用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，可要求继续履行合同；若无法继续履行或不想继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者应了解自身权益，若认为用人单位解除行为违法，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.劳动者患病时，用人单位通常不能随意辞退。法律规定，在医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若单位在医疗期内违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.若劳动者在医疗期内有严重违反单位规章等过失行为，单位可解除合同。

结论：
劳动者患病在规定医疗期内，用人单位一般不能随意辞退，违法辞退需承担相应责任，但劳动者有过失性辞退情形时除外。
法律解析：
依据法律，劳动者处于规定医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，若劳动者在医疗期内有严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位可解除劳动合同。当劳动者遇到用人单位在医疗期内辞退的情况，若不确定是否合法以及自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。