劳动争议证据怎么收集

（一）证明劳动关系：有劳动合同直接收集；无合同则收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）劳动报酬争议：收集工资条、银行工资流水明细，明确工资数额和发放时间。
（三）加班事实：收集加班通知、考勤记录、加班工作成果文件。
（四）工伤争议：收集医院诊断证明、工伤认定申请表、与用人单位就工伤事宜沟通的记录。
（五）证据收集要求：要合法合规，可用拍照、录音、录像方式，但不侵犯他人合法权益。
（六）证据保存：妥善保存原件，必要时进行公证增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.劳动争议证据收集要围绕劳动关系和权益受侵害事实。证明劳动关系，有合同就用合同，没有则可用工资支付记录、社保记录、工作证等。

2.劳动报酬争议，收集工资条、银行流水证明工资数额和发放时间。

3.加班事实收集加班通知、考勤记录、工作成果文件等。

4.工伤争议收集医院诊断证明、申请表和沟通记录等。

5.证据收集要合法，可拍照、录音、录像，保存原件，必要时公证增强效力。

结论：
劳动争议证据收集要围绕劳动关系和劳动权益受侵害事实，按不同争议类型收集对应证据，且要合法合规并妥善保存。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在劳动争议中，证据对于维护劳动者权益至关重要。证明劳动关系可通过劳动合同等多种材料，这能确定双方的劳动法律关系。针对不同的劳动争议，如劳动报酬、加班事实、工伤争议等，需收集相应的证据来证明自身主张。例如工资条能证明劳动报酬情况，加班通知可证实加班事实。证据收集必须合法合规，不能侵犯他人合法权益，这是证据有效性的前提。收集的证据应保存原件，必要时进行公证，以增强其证明力。如果在劳动争议证据收集过程中遇到难题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动争议证据收集要围绕劳动关系和劳动权益受侵害事实展开。证明劳动关系可凭借劳动合同，没有时工资支付凭证、社保缴费记录等也可作为证据。
2.不同类型劳动争议需收集不同证据。劳动报酬争议收集工资条、银行流水；加班事实收集加班通知、考勤记录等；工伤争议收集医院诊断证明、工伤认定申请表等。
3.证据收集必须合法合规，可采用拍照、录音、录像等方式，但不能侵犯他人合法权益。
4.收集到的证据要妥善保存原件，必要时进行公证以增强证明力。

建议如下：
首先，劳动者平时应留意保留各类可能有用的证据。其次，收集证据过程中严格遵守法律规定。最后，若对证据收集不确定，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳动争议证据收集应聚焦于劳动关系和劳动权益受侵害事实。证明劳动关系时，若有劳动合同则直接作为有力证据；没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能发挥作用。
（2）在劳动报酬争议方面，工资条和银行工资流水明细可证明工资数额和发放时间等关键信息。
（3）对于加班事实，加班通知、考勤记录、加班工作成果文件是重要证据。
（4）涉及工伤争议，医院诊断证明、工伤认定申请表以及与用人单位就工伤事宜的沟通记录等能提供有力支持。
（5）证据收集要合法合规，可采用拍照、录音、录像等方式，但不能侵犯他人合法权益，且要妥善保存证据原件，必要时进行公证。

提醒：劳动争议证据收集有多种途径，但要注意合法性，不同案情证据需求有差异，建议咨询进一步分析。