我在工厂做临时工，需要按价格赔偿吗

工作中财产受损是否按价格赔偿需依具体情况判断。若因故意或重大过失致工厂财产受损，需承担赔偿责任，可能按价格赔偿。如明知操作规范却故意违规致设备损坏，应进行赔偿。

若因一般工作失误或不可预见、不可避免的客观原因造成损失，通常无需赔偿。像机器突发故障且已按正常流程操作，不应担责。

解决措施和建议如下：
1.工厂要求赔偿时，先与工厂协商，明确损失原因和责任归属。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工作中造成工厂财产受损是否按价格赔偿需看具体情况。若存在故意或重大过失，依据民法典需承担赔偿责任，像明知操作规范却故意违规致设备损坏，大概率要按价赔偿。
（2）若是一般工作失误，或者因不可预见、不可避免的客观原因导致损失，通常无需赔偿，如机器突发故障且员工按正常流程操作，责任不应由员工承担。
（3）当工厂提出赔偿要求时，员工可先与工厂协商，明确损失原因和责任归属。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：在工作中要遵守操作规范，避免故意或重大过失。遇到赔偿纠纷时及时协商，协商不成可通过合法途径解决，不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）若工作中故意或重大过失致工厂财产受损，如明知操作规范却故意违规操作致设备损坏，应承担相应赔偿责任，可能需按价格赔偿。
（二）若是一般工作失误或因不可预见、不可避免的客观原因造成损失，像机器突发故障且已按正常流程操作，通常无需赔偿。
（三）工厂要求赔偿时，先与工厂协商明确损失原因和责任归属；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工作中是否按价赔偿要依情况而定。若故意或重大过失致工厂财产受损，按民法典需担责，可能按价赔偿，像故意违规操作致设备损坏就得赔。
2.一般失误或因不可预见、不可避免的客观原因造成损失，通常无需赔偿，如机器突发故障且操作正常，不用担责。
3.工厂要求赔偿时，先协商明确原因和责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：工作中致工厂财产受损是否按价格赔偿视具体情况而定，故意或重大过失需担责，一般失误或客观原因通常无需担责。
法律解析：依据民法典，在工作里若因故意或重大过失致使工厂财产受损，要承担相应赔偿责任，像明知操作规范却故意违规操作导致设备损坏，就要按价格赔偿。但要是一般工作失误，或者是不可预见、不可避免的客观原因造成的损失，通常不用赔偿，比如机器突发故障且已按正常流程操作。当工厂要求赔偿时，可先和工厂协商明确损失原因与责任归属。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若你遇到此类复杂的工作赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。