集团接解除劳动合同怎么赔偿员工

法律分析：
（1）集团合法解除劳动合同，当员工出现严重违反规章制度等过错时，集团无需进行赔偿，这是基于员工自身的不当行为导致劳动关系的合法解除。
（2）因员工不能胜任工作等法定情形，集团解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。并且按照员工的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若集团违法解除劳动合同，员工有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已无法履行，集团需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遭遇集团解除劳动合同时，要分清解除情形，合法维护自身权益，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）员工存在过错时，集团合法解除劳动合同无需赔偿，此时员工应接受解除结果。
（二）因法定情形解除，集团需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。员工可确认自身工作年限，核算应得经济补偿。
（三）集团违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，集团需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可根据情况选择合适的维权方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

集团解除劳动合同赔偿有不同情况：
合法解除时，若员工有严重违规等过错，集团无需赔偿。

因员工不能胜任工作等法定情形解除，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

违法解除时，员工可要求继续履约；不要求或无法履约，集团按经济补偿双倍赔。

结论：
集团解除劳动合同赔偿分三种情况，合法解除员工有过错无需赔偿；因法定情形解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等过错时，集团合法解除劳动合同无需赔偿。这是因为员工的过错行为违背了劳动合同的基本要求和企业的管理规定。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，集团应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，这体现了对员工的合理安置和补偿。而当集团违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，集团需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障员工的合法权益。如果您在集团解除劳动合同赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

集团解除劳动合同赔偿分三种情形。合法解除且员工有严重违规等过错时，集团无需赔偿。因员工不能胜任工作等法定情形解除，集团应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若集团违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行，集团需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.集团解除劳动合同时，应严格依据法律规定和合同约定，判断解除情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
2.若因法定情形解除合同，要做好提前通知和经济补偿计算支付工作。
3.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况，积极维护自身合法权益。