劳动仲裁提供伪证有啥后果

（一）当事人应秉持诚实信用，在劳动仲裁中如实提供证据，避免提供伪证。若不确定证据是否可用，可咨询专业法律人士。
（二）发现对方可能提供伪证，要及时收集对方作伪证的相关线索和证据，向仲裁委反映。
（三）因对方伪证产生合理费用，如律师费、差旅费等，保留好相关票据，以便后续要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。若一方提供伪证，干扰仲裁正常进行，仲裁委有权根据情节处理，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.对提供伪证者的处罚：仲裁委可依情节，对其训诫、责令退庭，或罚款、拘留；构成犯罪的，追究刑责。
2.对仲裁结果的影响：伪证被查实，仲裁委不采信，提供方或承担不利结果。
3.赔偿责任：提供方可能需赔偿对方调查伪证的合理费用；导致错误裁决致对方损失的，要担民事赔偿责。
劳动仲裁要遵循诚信，如实提供证据。

结论：劳动仲裁中提供伪证会面临多方面严重后果，参与仲裁应如实提供证据。
法律解析：在劳动仲裁里，提供伪证的当事人会被仲裁委根据情节轻重采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施，若构成犯罪还会被追究刑事责任。从仲裁结果来说，伪证一旦被查实不会被采信，提供伪证方会承担不利仲裁结果。同时，提供伪证方可能要赔偿对方调查伪证产生的合理费用，如律师费、差旅费等，若因伪证导致错误裁决造成对方损失，还要承担民事赔偿责任。因此，劳动仲裁需遵循诚实信用原则。若在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中提供伪证会带来严重后果。当事人提供伪证，仲裁委依情节轻重会对其训诫、责令退出仲裁庭，或罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。
2.从仲裁结果来说，伪证被查实后不会被仲裁委采信，提供伪证方会承担不利仲裁结果。而且对方因调查伪证产生的合理费用，如律师费、差旅费等，提供伪证方需赔偿。若因伪证造成错误裁决并给对方带来损失，提供伪证方要承担民事赔偿责任。
3.参与劳动仲裁时，当事人应遵循诚实信用原则，如实提供证据，以保障仲裁的公正和自身的合法权益。

法律分析：
（1）对提供伪证当事人的处罚：仲裁委依据情节轻重，会对提供伪证的当事人进行训诫、责令退出仲裁庭，还可罚款、拘留。若情节严重构成犯罪，要依法承担刑事责任。
（2）对仲裁结果的影响：伪证被查实后，仲裁委不会采纳该证据，提供伪证方可能面临不利的仲裁结果。
（3）赔偿责任：对方因调查伪证产生的合理费用，如律师费、差旅费等，提供伪证方需赔偿。若伪证导致错误裁决并给对方造成损失，提供伪证方要承担民事赔偿责任。

提醒：劳动仲裁需遵循诚实信用原则如实提供证据，否则将面临法律风险，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。