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刚入职就离职了，公司又缴纳了社保，欠公司的社保钱怎么处理？
将社保的费用支付给公司，或继续在公司就职。
刚入职就离职公司却交了社保，若欠公司社保钱，可先和公司友好沟通，说明入职离职情况，争取协商处理，比如从最后工资里扣除。若工资不够扣，可和公司约定分期偿还。但如果入职到离职间隔短，公司缴纳社保本身存在操作问题，也可说明情况争取减免部分费用。
专业解答员工离职时，原雇主需按规定向当地社保机构申请减少参保人员，暂停其社保账户。若员工短时间内找到新工作，可根据法规办理社保转移；若暂无工作但愿继续缴纳，可自行前往社保机构完成缴费。这些措施确保员工社保权益不受影响。
专业解答员工离职后，企业是否继续为其缴纳社会保险费，主要取决于是否决定追偿。一般来说，员工提交辞呈后，企业会为其缴纳当月社保费，但不再支付后续费用。为避免社保中断，个人需自行前往当地社保机构办理手续。企业要求离职员工补偿或自费是合理且合法的。
专业解答离职后，将社保转入新单位需遵循以下步骤：先获取解聘证明，解除与原单位劳动合同。 然后，通知新单位并申请增加社保投资。若新单位与原单位在同一社保局，新单位续缴即可；若不同，需新单位首次登记后，发函至原社保局办理转移手续，尤其需注意跨省市的基金转移。月末离职，下月15日前入职新单位，保持社保连续，避免中断。跨城市工作时，需转移并整合基本养老保险和基本医疗保险。注意各城市社保政策差异，结合实际调整。
专业解答若公司未按法规缴付社保，员工可向劳工仲裁机构提出申诉。因公司未缴社保导致员工无法享受福利待遇，产生的经济损失可向企业寻求补偿，此类争议属于劳动仲裁范畴，仲裁委员会应受理。员工可向劳动行政管理部门举报投诉，该部门将依法对企业进行行政处罚并监督企业为员工办理社保。
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