劳动法中如何进行有薪假工龄计算

（一）职工若想享受带薪年休假，需连续工作满12个月以上，这里的工龄是累计工作时间，涵盖不同单位工作时间及视同工作时间。
（二）依据累计工作时长确定年休假天数，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天，且法定休假日、休息日不算在年休假内。
（三）用人单位要结合自身情况和职工意愿统筹安排年休假。若因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但要按日工资收入300%支付报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1.有薪假就是带薪年休假，职工连续工作超12个月可享受。工龄是累计工作时间，含不同单位工作时间及视同工作时间。
2.累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，10天；超20年，15天。法定休假日、休息日不算入年假。
3.单位要结合生产、工作和职工意愿统筹安排年假。若因工作不能安排，经职工同意可不安排，但需按日工资300%支付报酬。

结论：
连续工作满12个月以上的职工可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作时间确定，单位应统筹安排，若无法安排需支付相应报酬。
法律解析：
职工享受带薪年休假的条件是连续工作满12个月以上，工龄按累计工作时间计算，涵盖不同用人单位的工作时间及视同工作时间。年休假天数按累计工作时长划分，1-10年为5天，10-20年为10天，满20年为15天，且法定节假日和休息日不算在年休假内。用人单位要综合生产工作情况和职工意愿统筹安排年休假，若因工作需要不能安排且经职工同意，需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果在带薪年休假权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.带薪年休假是职工应享有的权益，其工龄计算涵盖累计工作时间，包括不同单位工作时间及视同工作时间，且根据累计工作时长有不同天数的年休假规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2.用人单位需统筹安排职工年休假，若因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但要支付300%的年休假工资报酬。
3.建议职工了解自身带薪年休假权益，若权益受损可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。用人单位应依法保障职工年休假权益，合理安排工作与休假，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）带薪年休假的享受条件是职工连续工作满12个月以上，这里的工龄是累计工作时间，涵盖不同用人单位工作时间及视同工作时间。这体现了对劳动者工作经历的综合考量，保障了劳动者在不同工作阶段的权益。
（2）年休假天数根据职工累计工作年限划分档次，已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。这种规定合理地根据工作年限给予劳动者相应的休息权益。
（3）用人单位有统筹安排职工年休假的责任，需结合生产、工作情况和职工意愿。若因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但要按日工资收入300%支付报酬，以弥补职工未休假的损失。

提醒：劳动者要留意自身累计工作时间，确保应享有的年休假权益。若用人单位未依法安排或支付报酬，建议咨询专业人士分析维权。